Разрозненнные коммуникации
Множество несвязанных сервисов и Excel
Ручное ведение отчетности
Сложности масштабирования при росте
Отсутствие прозрачной аналитики
Согласование отпусков и заявок в переписке
Хаотичная адаптация новичков
Каждый HR-специалист делает по-своему. Наставник не знает своих задач. Новичок теряется — и уходит в первые 3 месяца.
Долгий и непрозрачный подбор
Вакансия висит месяцами, кандидаты теряются в переписке, нет единой воронки — бизнес простаивает без нужных людей.
Проблемы, которые решает система:
Текучесть без предупреждения
Руководитель узнаёт об уходе сотрудника из заявления. Нет данных о вовлечённости, нет сигналов риска — только постфактум.
Остальные проблемы, которые мы также решаем:
Экономический эффект
до 5 дней
Экономия на отчетности в месяц
до 40%
Высвобождение времени руководителей
до 50%
Снижение затрат на администрирование
в 2 раза
Быстрее закрываются вакансии
до 80%
Экономия времени HR на рутину
до 60%
Снижение текучести
Почему важно внедрение,
а не просто покупка системы
Запуск системы
- откат назад в Excel
- потери данных
- ошибки в настройке
- долгий запуск
Без внедрения:
- обучение и сопровождение
- проверенная методология
- запуск за 2–8 недель
С внедрением:
Выгода внедрения с нами
- Не очевидный результат
- Не полная аналитика
- Частичная автоматизация
- Процессы остаются хаотичными
- Система используется не в полном объеме
Без нас:
- Обученная команда специалистов
- Полная аналитика
- Достижение поставленных эффектов
- Автоматизация HR-задач
- Настроенные процессы под ваш бизнес
С нами:
Клиентский опыт
HR-процессы разрознены и неуправляемы
- Руководители не видят статусы и метрики
- Нет единой картины по сотруднику
«МояКоманда» объединяет найм, адаптацию, оценку, обучение и KPI в одной платформе. Все процессы и данные — в едином HR-контуре с прозрачной аналитикой.
Решение:
- Подбор, адаптация, обучение — в разных системах и Excel
Боль:
Сложно масштабировать HR при росте компании
- Нет стандартизированных процессов
- Руководители не вовлечены в онбординг
Автоматизированные треки адаптации, задачи, 1-on-1, напоминания и контроль сроков.
HR масштабируется без увеличения команды.
HR масштабируется без увеличения команды.
Решение:
- Рост штата → хаос в адаптации
Боль:
Нет прозрачной аналитики и управляемости
- HR работает «по ощущениям», а не по цифрам
- Невозможно быстро собрать отчёт
Встроенные HR-дашборды:
текучесть, воронка найма, прогресс адаптации, KPI и OKR. Данные для управленческих решений — в реальном времени.
текучесть, воронка найма, прогресс адаптации, KPI и OKR. Данные для управленческих решений — в реальном времени.
Решение:
- Руководство не видит текучесть, эффективность подбора
Боль:
Долгий и неэффективный подбор
- Сложные согласования
- Нет прозрачной воронки
ATS-модуль:
единая база кандидатов, статусы и этапы, автоматизация коммуникаций, аналитика по срокам закрытия вакансий
единая база кандидатов, статусы и этапы, автоматизация коммуникаций, аналитика по срокам закрытия вакансий
Решение:
- Потеря кандидатов
Боль:
Управление эффективностью
- Встречи 1- to-1 с историей коммуникаций
- Индивидуальные планы развития
- Визуальный анализ сочетания эффективности и потенциала
- Обратная связь от коллег и руководителей
- Уведомления и напоминания
- Постановка задач и контроль статусов
Заявки и КЭДО
- УНЭП через Госуслуги
- Электронный документооборот
- Маршруты согласования
- Заявки сотрудников
Корпоративный портал и единая корпоративная сеть
- Мобильное приложение
- Инструменты вовлечения команды
- Уведомления и пульс компании
- База знаний и новости в одном месте
Функциональность платформы
LMS - обучение и рост компетенций
- Статистика и рейтинги результатов обучения
- Быстрый запуск новых программ обучения
- Проверка усвоения знаний и программ обучения
- Гибкая загрузка готовых модулей
- Конструктор курсов
Адаптация
- Анкетирование
- Мониторинг прохождения
- Регулярные встречи для контроля прогресса
- Наставничество
- План адаптации
Найм
- ИИ-оценка кандидатов
- Интеграции (hh.ru, Superjob,Avito, Whatsup)
- Заявки на подбор с маршрутом согласования
- Пребординг (предварительная адаптация)
- Интегрированный карьерный сайт и календарь интервью
- Воронка подбора
Кому подходит решение
Для руководителей
Главная ценность:
Контроль и управляемость команды
Контроль и управляемость команды
- Аналитика и прогнозирование рисков текучести
- Управление задачами
- Объективная оценка сотрудников
- Индивидуальные планы развития
- Контроль адаптации
- Прозрачность подбора
Для собственников и топ-менеджмента
Главная ценность:
Рост эффективности бизнеса и снижение затрат
Рост эффективности бизнеса и снижение затрат
- Снижение операционных затрат
- Формирование кадрового резерва
- Контроль текучести
- Полная HR-аналитика
Для HR-специалистов
Главная ценность:
Снижение операционной нагрузки на HR специалистов и прозрачность процессов
Снижение операционной нагрузки на HR специалистов и прозрачность процессов
- КЭДО и автоматизация заявок
- HR-аналитика
- База знаний
- Автоматизация адаптации
- Полный цикл подбора (ATS)
Для сотрудников
Главная ценность:
Понятные процессы и возможности развития
Понятные процессы и возможности развития
- Вся HR-экосистема в одном окне
- Мобильное приложение
- Геймификация
- Онлайн-заявки
- Обратная связь
- Доступ к обучению
- Пошаговая адаптация
Интеграция и безопасность
Отказ от зарубежных решений
В реестре российского ПО
Соответствие ТК РФ
Интеграция с 1С и Битрикс
Соответствие 152-ФЗ
Локальное или облачное размещение
Почему нам доверяют внедрение HRM-систем
20+
реализованных проектов в разных секторах и масштабах бизнеса
15+ лет
опыта в цифровизации HR-процессов и внедрении корпоративных решений
руководители проектов, архитекторы, бизнес- и системные аналитики, сертифицированные специалисты
Сертифицированная команда экспертов
Партнёрские отношения с вендором «Моя команда»
Прозрачная экономика и ответственность за результат
выстроенная методология внедрения и сопровождения
Сильная проектная экспертиза
Стоимость услуг внедрения
Сравнение тарифов
Перейдите от Excel к управляемой HR-системе
Рассчитаем стоимость лицензий и внедрения под масштаб вашей компании