Долгий и непрозрачный подбор
Хаотичная адаптация новичков
Ручная отчётность по текучести
Разрозненные коммуникации
Сложности масштабирования при росте
Отсутствие прозрачной аналитики
Согласование отпусков и заявок в переписке
HR-процессы в Excel
и разных сервисах
и разных сервисах
Долгий и непрозрачный подбор
Вакансия висит месяцами, кандидаты теряются в переписке, нет единой воронки — бизнес простаивает без нужных людей.
Проблемы, которые решает система:
Хаотичная адаптация новичков
Каждый HR-специалист делает по-своему. Наставник не знает своих задач. Новичок теряется — и уходит в первые 3 месяца.
Текучесть без предупреждения
Руководитель узнаёт об уходе сотрудника из заявления. Нет данных о вовлечённости, нет сигналов риска — только постфактум.
Снижение текучести
Снижение трудозатрат на администрирование
до 50–60%
до 80%
до 40%
до 5 дней
Высвобождение времени руководителей
В месяц экономии на отчётности
до 30%
в 10 раз
Сокращение времени HR на рутину
Снижение операционных затрат
Показатели приведены по данным «МояКоманда» и являются ориентиром эффективности автоматизации.
Экономический эффект
внедрения HR-системы
внедрения HR-системы
Приказы
Трудовые договоры
Ученические договоры
Локальные нормативные акты
Согласия
Кадровое делопроизводство
в одной системе
в одной системе
Заявления
Полная HR-аналитика
Формирование кадрового резерва
Контроль текучести
Снижение операционных затрат
Связка KPI сотрудников со стратегией
Для собственников и топ-менеджмента
Пошаговая адаптация
Доступ к обучению
Понятные цели
Обратная связь
Онлайн-заявки
Геймификация
Мобильное приложение
Для сотрудников
KPI / OKR
Performance Review
360°
9-Box
Индивидуальные планы развития
Для руководителей
Онбординг-треки
План адаптации
Наставничество
1-on-1
Мониторинг прохождения
Для HR-специалистов
Быстрорастущих компаний
Компаний, которым нужно создать единое HR-пространство
Компаний, заменяющих зарубежное ПО
Бизнеса, переходящего с Excel и Google-таблиц
Для малого и среднего бизнеса
Кому подходит решение
Почему важно внедрение, а не просто покупка системы
Вместо долгого запуска с непредсказуемым результатом
Запуск за 2–8 недель
Вместо хаотичных процессов и частичной автоматизации
Настроенные процессы и полная автоматизация HR задач
Без ошибок в настройках и потерь данных
Проверенная методология
Достижение поставленных целей вместе с командой специалистов
Без откатов к прежней схеме работы
Обучение и сопровождение
Интеграция и безопасность
Интеграция с 1С и Битрикс
Локальное или облачное размещение
Соответствие 152-ФЗ
Соответствие ТК РФ
Реестр российского ПО
Отказ от зарубежных решений
Проводит первичное интервью и готовит сводку для рекрутера
Общается с кандидатами и назначает встречи
Ранжирует резюме и объясняет оценку
Находит кандидатов на сайтах вакансий
Что делает искусственный интеллект
AI-рекрутер
Готовый шорт-лист кандидатов без ручной работы.
AI-рекрутер
Проверяет документы на ошибки, расхождения и полноту комплекта
Распознаёт документы кандидата и заполняет карточку сотрудника
Что делает искусственный интеллект
AI-делопроизводель
Экономия часов HR-отдела и защита от штрафов трудовой инспекции.
AI-делопроизводель
Ведёт новичков по плану адаптации и собирает обратную связь
Сортирует обращения к HR и передаёт сложные вопросы людям
Круглосуточно отвечает на вопросы сотрудников по документам компании со ссылкой на источник
Что делает искусственный интеллект
AI-ассистент HR
Меньше текучки среди новичков, меньше нагрузки на HR.
AI-ассистент HR
Превращаем ваши презентации и регламенты в видеокурс с тестами и загружаем его в «МояКоманда».
Ведущий — готовый образ или цифровой двойник вашего эксперта (с его согласия)
Курс обновляется правкой текста,
без пересъёмки
Легко сделать версии на других языках
Ведущий — готовый образ или цифровой двойник вашего эксперта (с его согласия)
Курс обновляется правкой текста,
без пересъёмки
Легко сделать версии на других языках
Видеокурсы с цифровым ведущим
AI-лектор
Видеокурсы в разы дешевле съёмок, а обновлять их можно бесконечно и бесплатно.
AI-лектор
Сотрудник отрабатывает продажи, возражения и жалобы с виртуальным клиентом голосом или в чате, а в конце получает оценку и разбор ошибок.
Видеокурсы: курс с цифровым ведущим и тестами по вашим регламентам, который обновляется правкой текста.
Тренажёры: отработка разговоров с виртуальным клиентом с оценкой и разбором ошибок.
Видеокурсы: курс с цифровым ведущим и тестами по вашим регламентам, который обновляется правкой текста.
Тренажёры: отработка разговоров с виртуальным клиентом с оценкой и разбором ошибок.
AI-диалоговый тренажер
Сотрудники учатся на виртуальных клиентах, компания не теряет клиентов из-за ошибок новичков.
AI-диалоговый тренажер
Строим панель показателей с динамикой
Находим отделы с риском увольнений
Готовим отчёт с планом действий по подразделениям
ИИ выделяет темы, настроение и проблемы в ответах
Забираем результаты опросов из «МояКоманда»
AI-менеджер по вовлечённости
Меньше увольнений, меньше затрат на замену сотрудников.
AI-менеджер по вовлечённости
ИИ-ускорители для HR-команды
Клиентский опыт
HR-процессы разрознены и неуправляемы
- Руководители не видят статусы и метрики
- Нет единой картины по сотруднику
«МояКоманда» объединяет найм, адаптацию, оценку, обучение и KPI в одной платформе. Все процессы и данные — в едином HR-контуре с прозрачной аналитикой.
Решение:
- Подбор, адаптация, обучение — в разных системах и Excel
Боль:
Сложно масштабировать HR при росте компании
- Нет стандартизированных процессов
- Руководители не вовлечены в онбординг
Автоматизированные треки адаптации, задачи, 1-on-1, напоминания и контроль сроков.
HR масштабируется без увеличения команды.
HR масштабируется без увеличения команды.
Решение:
- Рост штата → хаос в адаптации
Боль:
Нет прозрачной аналитики и управляемости
- HR работает «по ощущениям», а не по цифрам
- Невозможно быстро собрать отчёт
Встроенные HR-дашборды:
текучесть, воронка найма, прогресс адаптации, KPI и OKR. Данные для управленческих решений — в реальном времени.
текучесть, воронка найма, прогресс адаптации, KPI и OKR. Данные для управленческих решений — в реальном времени.
Решение:
- Руководство не видит текучесть, эффективность подбора
Боль:
Долгий и неэффективный подбор
- Сложные согласования
- Нет прозрачной воронки
ATS-модуль:
единая база кандидатов, статусы и этапы, автоматизация коммуникаций, аналитика по срокам закрытия вакансий
единая база кандидатов, статусы и этапы, автоматизация коммуникаций, аналитика по срокам закрытия вакансий
Решение:
- Потеря кандидатов
Боль:
Стоимость услуг внедрения
Перейдите от Excel к управляемой HR-системе
Рассчитаем стоимость лицензий и внедрения под масштаб вашей компании
